第二百三十二章带兵经验再思考

是金子，在哪里都会发光。

回到连队之后，晓雪更喜欢从工作中总结经验，对工作多了几分理性的思考，也把机关的理性思维带到了连队，她喜欢把日常训练工作生活中的点点滴滴记录下来，也成了单位的宣传骨干，连队好的做法经常被上级表扬和推广。

回连队不久，单位一场关于基础训练怎么抓，怎样才能抓出成果的大讨论就如火如荼的展开了，大家踊跃报名参加，积极发言。

晓雪从机关回到连队，经过了理性的思考，又带过新兵，在抓基础训练上，还是有自己的心得，她写了一篇《加强基础训练的几点思考》进行交流：

基础训练是战斗生成的重要环节，是开展单元合成、要素集成、体系融合训练的基础前提。

抓好部队基础训练，是强化打仗思想、落实打仗要求、做好打仗准备、提高实战能力的重要举措，是深化按纲施训落实、提高训练质量的有力抓手。

第一，发挥班长骨干作用，是推动训练开展的重要抓手。

班长骨干是参训组训的示范者，是引导训练开展的风向标。

一是发挥班长的带头作用。俗话说：打铁还得自身硬，强将手下无弱兵。班长骨干是既是参训者，又是一线的组训者，要充分发挥班长骨干的带头作用，用过硬的军事素质带动训练开展。

调查发现，班长骨干过硬的单位，整体军事训练水平普遍较高。班长的言传身教，为战士们树立了很好的榜样，班长骨干的模范带头，给战士们带来了无形的动力。

二是提高班长的组训能力。班长骨干的组训能力直接影响训练质量。单兵专业开展以来，连队的每个专业都安排了一名军事素质较强的班长具体组训。

调查发现，有的连队骨干力量薄弱，新选士官的组训能力还有差距，影响了训练效果。有的连队组训士官能力素质过硬，组训方式方法灵活，训练效果明显。

某营一名侦察班长，在营连干部的带领下，具体负责全营侦察兵组训，他以过硬的素质感召，灵活运用小竞赛、小研讨等方法，对不同入伍时间、不同训练基础的战士区分编组进行训练，调动了战士的参训热情，取得了很好的训练效果。

三是强化班长的责任意识。敢于给班长骨干交任务、压担子，引导班长骨干克服只要自己过硬，其他与己无关的思想，不断强化班长骨干的事业心责任感。

把班长骨干作为全班和专业组训的具体责任人，严格实行问责制，把组训效果与班长骨干的切身利益挂钩，调动班长骨干参训组训的积极性，解决了训好训坏一个样等问题。

第二，切实转变训练作风，是促进训练落实的重要举措。

在训练落实中，要克服重计划安排、轻训练落实、作风漂浮的现象，做到“训到什么程度，训到什么标准”心中有数，严格训练“四落实”。

一是全员参训。把公勤人员和干部训练作为重点，确保人员参训率。

每天上午10点前和下午4点前，组织炊事员、文书、通信员等公勤人员集中进行训练，训练进步明显，某营炊事班长在比武竞赛中还拿了综合名次，彻底改变了公勤人员训练灯下黑、灯不亮的问题。

某单位组织全营所有干部集中进行专业训练，保证了干部参训率。

二是严格标准。按照源于大纲、高于大纲的要求抓好训练落实。战士们普遍反映，以前选训的高寒山地500米障碍，现在又训起来了，战术基础训练场地使用真铁丝网，5公里武装越野穿戴战斗着装，实战氛围更浓了、标准要求更高了。

专业训练中，一专多能、换手操作训练增多，提高了训练标准。

三是务实训风。训练中，干部在一线组训参训，业务机关不定时对训练情况进行督查，促进了训练落实。

分队充分利8小时之外的时间加班加点训，坚持每天晚上组织夜训，加大了基础体能训练，坚持每晚“三个100”，即100个俯卧撑、100个仰卧起坐、100个蹲下起立。

熄灯后利用1小时加班进行专业训练，让官兵把主要精力放在训练上，让官兵时刻想训练、练打赢、谋打赢，凝聚官兵的正能量。

连队干部反映，现在训练抓得紧，官兵的体力消耗大，没有多余的精力想其他事情，连队违规违纪的减少了，严格的训练对连队管理促进很大。

第三，强化战斗精神培育，是激发训练开展的强大动力。

强化战斗精神培育，能够培养官兵敢打必胜的虎狼之气，是激发训练开展的强大动力。

一是强化传统教育。开展革命传统和优良作风教育，深入学习党史军史、旅史连史，组织官兵参观荣誉室，重温入伍誓词。组织新兵参观荣誉室，撰写心得会，增强了官兵爱旅爱营爱连队的自觉性。

组织官兵参加入伍宣誓活动，感触很深，增强了责任意识和使命意识。

二是宣扬战斗文化。开展授衔、晋职、庆功仪式等活动，强化官兵使命意识，开展制作战斗标语、书写战斗格言、征集战斗口号、比唱战斗歌曲等活动，营造浓厚的实战氛围。

三是注重日常磨砺。从队列集合、歌声番号声抓起，培育官兵高昂的士气。在日常养成中积蓄，在危局、险局中给官兵交担子，在急难险重任务中磨砺官兵的意志、培育官兵的虎狼之气。

以参加扑火救灾、抗震救灾等大项任务为契机，培养官兵连续作战、敢于突击的顽强作风，鼓舞了兵心士气。

第四，严格落实奖惩措施，是提高训练质量的重要保证。

以比武竞赛为牵引，严格落实奖惩措施，充分调动广大官兵的参训热情。

一是树立良好导向。充分发挥比武竞赛的导向作用，树立训练有为、训好有功、尖子吃香的观念，将训练成绩直接跟官兵的切身利益挂钩，对抓训练不力的单位和个人，严格追究，把责任落实到具体人身上，进一步激发了岗位练兵的热潮，营造良好的训练氛围。

二是树好先进典型。连每周评比训练先进个人、营每月评比训练之星、旅每个训练阶段评比超级战士，调动了训练积极性。

建立训练成绩龙虎榜，积极开展创纪录、破纪录活动，每天刷新训练成绩；为训练树立了标杆。

三是注重奖惩激励。充分发挥考评奖惩的杠杆作用，严格落实军事训练奖惩措施。

对比武竞赛中取得名次的单位和个人实施精神奖励和物质奖励，从训练经费中拿出专项经费施奖，推荐优秀个人立功，让训练尖子成了连队的明星，带动训练的开展。（未完待续）