“你说的这个我明白”李毅听到主管的话，便回答道。

“你明白就好，好好干，公司不会亏待你”随后主管带着众人便走了。

众人离开之后，离便在自己的床上回忆主管与自己的对白。

在校期间自学过社交心理学的李毅在暗自分析着主管与自己对话时的一言一行，考验其诚实度。

“好吧，合同也到手了，承诺也说过了，接下来自己要好好干了”李毅思索道。

随后李毅便放下手中的合同文件给王霞打电话过去。

“你好，是资产管理处王霞吗”李毅按照王霞名片上的电话打到。

“喂，你好，你是李毅吗？”电话那头的王霞听到声音颇像李毅，便下意识的问道。

“对，是我，合同的事情我已经办好了，你看你什么时候过来……”电话的这头的李毅向王霞诉说这合同的进程……

“好，等我这边忙完，我马上过来。”随后王霞便挂掉了电话。

电话这头的王霞正在为部门组织上的问题忙碌着。

“小七，你按照这样一个格式把内容给我写好。”王霞向秘书小七嘱咐道。

“好的”小七答道。但是秘书小七并不知道他要写的内容是什么，仔细翻看了一下王霞书写的格式，简要才发现原来是王霞写的《就部门组织系统内部增加长期交易部向董事会提名文件概述》。

“王主任，您真的要向董事会提交这个文件吗？”小七下意识的问道，不过对王霞的这一提案还是有些震惊。

“你说呢，这个概述简要我都已经写好了，肯定要提交的”王霞肯定的回答道。

“可是王主任您提交这份文件的话，公司交易部门一定会提交一个反对的文件，况且教交易部的主任和咱们公司董事会第二大股东是亲属，这一点你要想好的，一旦您提交这个文件，可能就会引起公司内部股权争夺的问题”秘书小七担忧道。

“咱们这个资产管理处的上一任主任，其实就有和您相同的想法，但是顾虑到董事会的问题，所以一直没有提出”秘书小七继续回答道。

“你按照我的要求去写就行了，别的事情你不用操心，我自有分寸，你要相信我，我不是你的上一任上司，我有这个能力，他没有！”王霞斩钉截铁的回答道！

是啊，王霞的确她是有这样的一份能力，因为他的父亲就是现任公司集团董事会董事长。

当然小七的担忧也不全无道理。第二，三大股东本来就对董事会**这个位置垂延三尺，蠢蠢欲动，一旦她提交这份文件，就意味着向第二大股东，第三大股东宣战了。

这是公司股权架构长期存在的问题，也是公开的秘密了。

打开股票交易平台f10股份详情名单，可以仔细的看到，截止目前第一大股东也就是现任董事会**，持有本公司17%的股份，第二大股东持有15%的股份，第三大股东持有13%，其余的股票分散在股票市场，伴随着政策的开放和市场的公开透明化，伴随着股份改革进程，公司集团内部也在进行一系列改革，股票解禁是一个问题。一旦公司股票解禁，会伴随着股价的一定阶段的下跌，而这次下跌肯定会有一些中小股东放弃手中的股票，而与此同时第二大股东可能会向市场大量的买入股票，以此增加自己所持有股份的份额，从而影响下一届董事会的选举。

一旦这件事情第二大股东或者第三大，第四大股东得逞了，那么在下一届选举的时候，董事会的**则就会换人了。

这一点王霞的父亲是深有体会的，也明白其中问题的严重性。

离公司股份改革以及解禁问题，还存在一定的时间，在此时间内，持股占有一定份额的股东都会想方设法的增加自己的话语权，第二大，第三大股东对董事会**蠢蠢欲动，其余的股东则对董事会名额及董事会理事蠢蠢欲动。

只是目前阶段，王霞的父亲手里没有那么多的筹码，以股权质押的方式进行一定阶段的融资以此换取额外的资金，再次购买股票是一种万全之策，也是王霞父亲手里最后的筹码。

最开始的时候，王霞的父亲并没有想到后期的发展！

原本创业时的几位好兄弟，没想到因为内部的问题影响到公司集团的长期发展，这也是他万万没有想到的。

在进行创业时都约定好的股权架构，伴随着集团飞速的发展，大家都赚到盆满钵满了，但是胃口也大了，俗话说人心不足蛇吞象，就是如此，在公司上市之后大家的矛盾就开始越发越大，但在早期的时候还好，大家还有一定阶段的团结，第一大股东，第二大股东，第三大股东都约定王霞的父亲作为长期公司管理的董事长，但到后期伴随着证券市场的牛市波动，大家的心思就变得复杂起来。

最开始的时候大家只是一心想去赚钱，但到后期就慢慢的对公司管理权，话语权越来越垂延三尺了！

公司内部的矛盾主要是因为，早期的时候公司集团快速做大做强，是因为房地产开发！而后期转向新型经济发展模式时，王霞的父亲也和几位创业时期的其他股东产生了矛盾。

王霞的父亲不愿再做房地产，而其余的人一心只做房地产，或者和房地产有关的金融行业，这是王霞的父亲，万万不想再去接触的。

王霞父亲的一意孤行是其他人不想看到的，也因此引发了长期压制在内心深处的隔阂。造成了后期公司集团内部的不团结。

公司的发展经营也开始由盛转衰，一泻千里。

现在的公司是瘦死的骆驼，比马大完全是吃老本，虽然也算是一个大公司，但是已经和昔日的辉煌不成对比，这样的反差在王霞的父亲看来也是意料之中的。

公司的内部勾心斗角，一心想得到公司的控制权，而没有人为公司未来的发展前景去担忧了，所有人，因为公司由盛转衰，对现任公司董事会**王霞的父亲是恨之又恨，咬牙切齿，觉得所有的根源在于王霞的父亲。

而在王霞的父亲看来，公司现阶段存在的问题完全是由其他的人造成的！也是因为董事会成员一心向权而不向前所造成的。

“王主任，我大致做好了，您先过目一下，看看这样的格式是否符合要求，不过我还是希望王主任能够慎重的去考虑！”小七回答道！作为秘书，小七觉得她有责任和义务去告诉自己的上司，自己的担忧。

“不过，不管王主任做什么样的抉择，我们都支持您”秘书小七继续回答道。

作为秘书的小七，其实内心深处也希望公司股权斗争能够各自能够快速的让公司发展，其实现在公司集团债务纷争是非常严重的，一旦公司的经营长期下降，债务问题愈发严重的话，引发退市，造成公司破产的话，所有人都会打回原形，而这样的可能性是非常大的。

常言道，兵来如山倒。就是如此翻开证券市场所有退市的公司，无疑不是因为这个问题。

几乎所有退市的公司都没有想到自己会走到当下的这样一个情况。所有人都觉得既然上市了不会那么容易破产的，但偏偏有些公司就是破产了，而且有些公司很快就破产了，如昙花一现，一般如过眼的流星一般，灿烂只是暂时的。

而与此同时伴随的疼痛也只有当事人能够细细体会了，在外人看来那是一个笑话，那是一个茶余饭后的谈资，但对当事人来说，那是他一生的痛，也是他一辈子的教训。

“谢谢你的话，小七”王霞回答道，其实王霞的内心还是感谢这位秘书的他的认真与负责，如果换做别人，估计别的人是不会关心自己和集团的事情，最多只会做好自己的本职工作。

说罢，王霞便仔细察看，秘书小七给自己写的格式内容。

“很好，你写的不错，就是我要的这种格式内容，同时你要把问题的严重性和紧迫性在写的强烈一些，我们要用最快的时间把资产管理处交易部成立了，我们这个部门内部属于咱们这个部门的从属单位，而不是和咱们这个部门做对立的！”王霞认真的回答道，既肯定了小七的努力，也使得小七继续按照要求去工作。

其实王霞写这样一份文件，其后果自己也是很有考量的，也清楚后面的大致进程方向，其实王霞最坏的结果是想即便是公司没有把交易部给撤销，那也要在自己的部门成立一个类似于交易部的小部门，从而增加自己工作的时效性和成功性！

而这样的一次改革，无疑不是引得自己在公司内部的地位的震动，和引发集团内部的矛盾！

“痛定思痛，就这么着吧”王霞看着远方，镇定的思虑道！